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海天酱油招聘:为何HR很容易吐槽再也不招应届生了

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发表于 2019-7-11 16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
  正值毕业季,高考生到了填报志愿的紧张时刻,中考成绩也相继公布,高校毕业生们也都走出象牙塔,走上职场这个更大的课堂。但近日,却有某公司员工在脉脉上吐槽,称:再也不会招聘应届生了,纯粹是给别人培养人才。海天酱油招聘告诉你为何HR很容易吐槽再也不招应届生了。
  很多应届生还没来得及享受职场的美好与残酷时,就将面向应届生的大门关上了?这到底是怎么回事儿?根据楼主吐槽的内容,我们可以分析得出:与应届生的离职有关。很多应届生在经过一年半载之后,可能会因为各种不同的原因而离职。
  但对于公司而言,培养一个合适的员工需要花费很大的精力和资金,培养出来就流失无疑巨大的损失,不仅之前花费的时间成本、资金成本等全部付之东流,还需要再花费时间招聘、培养新人,这期间还需要一定的时间周期,且仍需要承担"员工培养好就流失"的风险。或许该公司真的吃过很多这样的亏,才会对应届生产生如此严重的偏见,从而得出"再也不招聘应届生"的结论。
  而对此,多数脉脉用户则持反对意见。在部分脉脉用户看来,个别应届生的行为并不能代表所有应届生,楼主这样的说法就是一棒子打死了所有应届生;而且,所有的应届生都是从一张白纸开始的,也都曾犯过错误,如果每一个企业都不要应届生、都对应届生存在偏见,那么应届生群体的就业都会存在问题,形成恶性循环。
  其次,应届生频繁离职的原因,并非只有应届生自身的问题,也有企业的问题。那么,楼主在吐槽应届生、发誓再也不招聘应届生的同时,为什么不反思自己公司留不住人的原因呢?
  很多公司招聘应届生,其实都是抱着便宜、听话、一张白纸好忽悠的目的,但是,又想马儿跑又想马儿不吃草,哪有这么好的事情?与此同时,很多公司并没有系统的培训体系,也没有规范的培养课程,甚至可能都没有"老带新"的传统,所谓的"培养",只是让应届生们野蛮生长。

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